失業保険について質問があります。
現在、育休中で1年がたちましたが保育園に入れず育休を延長しています。
しかし、2月に1年半たってしまい給付金が終わってしまします。
退職も考え始めているのですが、来年度の4月に退職するのと、給付金がもらえなくなる2月～退職するのとでは失業手当ての額は変わってきますか？
（2月から4月までは無収入になります）
また、保育園に入れず退職する場合会社の都合で退職になりますか？
失業保険をもらうときは何か会社都合の書類が必用ですか？

失業手当ての額は変わってきますか？
変わりません。同じです。

保育園に入れず退職する場合会社の都合で退職になりますか？
離職者の区分は
・特定受給資格者
・特定理由離職者
・そのほか
の三つに分類されます。
それぞれどういったケースが当てはまるのか、ハローワークのＨＰに記載があります。
特定受給資格者は会社が倒産したとか、部門閉鎖で人員整理になったとか、経営不振でリストラされたなど、いわゆる「会社都合退職者」です。これには保育のための離職は該当しません。

特定理由離職者は病気療養や出産育児、介護など、一部理由で退職する場合に該当します。
これに該当すると単なる自己都合退職よりも需給に関する諸条件がよくなります。

ただし。
妊娠、出産、育児等により離職し刷る場合は「雇用保険法第20条第1項の受給期間延長措置を受けた人」
が該当します。


話が前後しますが「失業給付」の受給条件。
・受給に必要な加入期間がある
・即働ける状態であり、働く意志がある。
・求職活動を行なえる

ハローワーク側の指す「失業者」とは、「即働ける状態で求職活動を行なっている人」を指します。
結婚して専業主婦になるとか学生なるなど就労しない（できない）場合は、失業者とみなされず、受給できません。ただ「無職の人」とは厳密に区別されます。

「家庭で子育てしながら受給できる」という性質の給付金ではないんです。

受給の権利は離職から１年。
この期間を過ぎると、受給前でも受給中でもそこで権利を失います。
一部理由に限り、この「失効までの期限」をストップさせる事が出来ます。
「期間延長」と言います。
延長は一度きりしかできません。


相談者さんの場合。
期間延長しておいて、働ける状況が整ったら求職活動をしながら受給するのがベストかと思います。

不景気で公務員もリストラ
今、世の中、大不況です。
倒産件数・失業者の増加に伴い、税収も減って失業保険などが
増えると思います、。ですので、公務員や特殊法人の社員
（天下り社員）などのリストラはあるのですか？？？
減収だけで済みますかね？？？

地方公務員です。

まず、「リストラ」＝「解雇」ではありません。私の県(職場)では、
定年退職者は多くても、新規採用者はいません。その結果、
10年間で65人の職場が50人まで減少しました。実際、年休
(有給休暇)は残っていても、職場に行かない(本当に休める)日
はほとんどないのが現状です。1年間のうち、まったく職場に行
かない日なんて、10日もありませんし、年末年始なんか関係
りません。

大阪府に限らず、リストラは10年以上前から(計画的に)行わ
れています。

企業の場合、業績が良い時に大量採用して、業績が悪化して
から考えている・・・ような気がします。「稼げる時に稼いでおく」
考えは分かりますが、「稼げなくなった時」のことを考えてないの
では・・・

そのくらい日本の景気が悪化していることに気付かなかった(本
当は分かっていても気付かないフリをしていた)企業にも責任が
あると思います。

雇用保険について教えて下さい!!

2008年11月より派遣社員として今の職場に勤めています。
契約の際に、お給料の週払いor月払いの選択をしました。

月払いは社会保険に加入出来、週払いは雇用保険も含めて何も加入しないとの条件でした。
長期の募集だったので、あまり深く考えずに週払いを選択しました。
が、2009年5月に派遣先の業務が変わる(契約内容と仕事内容が変わる)との事で、2009年6月14日で契約を打ち切ると言われました。会社都合にすると言われています。
しかし、私は雇用保険未加入なので、会社都合になっても失業保険を頂けない状態だと思います。インターネットで、遡って保険料を払えると知ったのですが、派遣会社に話した所「未加入を選択したのはそちらなので…」と取り合ってくれませんでした。
私のような場合は遡って納める事は不可能なのでしょうか？
職業訓練校で勉強したいと思ってることがあるので、出来れば納めたいのですが…

働いている時には「保険料は払いたくない」
辞めたら、失業給付金が欲しいから「遡って雇用保険を払いたい」

って事ですか？

貴方が、生命保険に入ってなくて、癌になったから遡って加入し、保険を払って欲しいって言った場合可能だと思いますか？


＞職業訓練校で勉強したいと思ってることがあるので、出来れば納めたいのですが…
職業訓練校は雇用保険に加入していなくても入れます。（お金はかかりますし、入校の条件は厳しいですが）

残念ですが、失業給付金も職業訓練校も無理だと思ってください。


＝＝＝

補足後

貴方がどの様な雇用条件かわかりませんが、まずこの質問は消して下記を記入し再質問してください。
そうすれば誰かが答えるでしょう。

・１週間の雇用時間（週に３０時間以上か否か）
・期間工であるか否か
・契約は何日（何か月？何年？）なのか？
・勤務を始めてから、月に１１日以上の勤務が６回以上あったか？
・現派遣先と派遣元の関係は？
・現派遣先の前に雇用保険に入っていたか？入っていたならその期間は？
その際、失業給付金を受給していたか？

最低限、これ位の情報が無いと回答は難しいです。

国民健康保険税の非自発的失業者に係わる減額措置についてですが。条件等詳しく知りたいので、助言をお願いいたします。
私は、今年の三月に退職しました。今現在は失業保険を受給中です。主人は、社会保険に加入しています。私は、国保に加入しています。国保税の納付書が、届きました。金額に驚いています。国保税の非自発的失業者に係わる減額措置というのが、あることを初めて知りました。世帯主が、主人なので、主人の名前で納付書が届いていますが、私の名前で、役場税務課に申告した場合減額措置になるのでしょうか？（私は特定受給資格者です。）
また、今後新たな職場に就職し保険に加入した場合や、主人の保険の扶養に加入した場合は、残額の国保税の支払いは、どのようになるのでしょうか？どなたか、わかる方アドバイスわ宜しくお願いいたします。

「非自発的失業者」とは・・・倒産、リストラ、雇い止めなどの会社都合での離職者のことを指します。離職票に「会社都合」などの表示がされています。
このケースは、必要な書類を用意して申請すれば減額・免除の措置がありますのでお住まいの市区町村の国保の担当部署へお問い合わせ下さい。

なお、申請はご自身のお名前で申請して下さい。また、この申請は失業給付受給していても全く問題ありませんし、今後新しい職に就くこととか、ご主人の社会保険の扶養になることも一切問題ありません。この減額・免除の措置は非自発的失業者に係わる国民健康保険料（税）の支払いについても救済措置なのですから・・・・

国民年金の免除の件でどなたか教えて下さい。
３月１５日で退職し、３月２５日にハローワークで失業保険の手続きをしました。
４月1日が初回講習会だったのですが、最期に国民年金の免除の件で説明があり、訳も分からず申請してしまいました。
失業保険を貰うのに待機期間が３ヶ月ありその間は夫（社会保険）の扶養に入る予定です。
失業保険を貰っている間は国保に入り、その後はまた夫の扶養に入るつもりなんですが、一体いつ国民年金を免除する事になるのでしょう？？
訳も分からず申請してしまった自分が悪いのですが、初めてで訳が分かりません。。どなたか詳しい方回答をお願いします。

夫の扶養から抜けた月から再び夫の扶養に入る月の前月までです。

免除認定まで３か月はかかります。

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