失業保険についてお願いします。
５月末に自主都合により退社。
３・４・５月分の給料は３５・２０・２０万くらいです。
「いつから」「いくらくらい」入るかわかる方いたら、よろしくお願いします。
５月末に自主都合により退社。
３・４・５月分の給料は３５・２０・２０万くらいです。
「いつから」「いくらくらい」入るかわかる方いたら、よろしくお願いします。
５月まつですぐに手続きをしたとして、手続きの日から７日の待機期間と３ヶ月の給付制限、その後認定日普通は28日ごと（最初は半端かもしれませんが）にあり、それで認定されて約1週ぐらいで入金です。つまり4ヶ月半後ということなので10月半ば過ぎということになります。
いくらぐらいかは退職前６ヶ月を180日で割ったぐらいの金額の6から8割ですが、月給なのか日給なのかなどでも計算方法が異なりますし、どのくらいの期間もらえるのかはあなたの年齢や勤務年数などでも変わってきます。
いくらぐらいかは退職前６ヶ月を180日で割ったぐらいの金額の6から8割ですが、月給なのか日給なのかなどでも計算方法が異なりますし、どのくらいの期間もらえるのかはあなたの年齢や勤務年数などでも変わってきます。
会社を自己都合で辞めた場合と
会社の都合で辞めた場合
失業保険（名前が違っていたらごめんなさい）
でしたっけ
何ヶ月後にもらえて
今までもらっていた給料の半分もらえるとか
流れ見たいのを詳しい方がいましたら教えて下さい
会社の都合で辞めた場合
失業保険（名前が違っていたらごめんなさい）
でしたっけ
何ヶ月後にもらえて
今までもらっていた給料の半分もらえるとか
流れ見たいのを詳しい方がいましたら教えて下さい
○自己都合の場合
1年～10年-90日分
10年～20年-120日分
20年～150日分
年齢によってもらえる日数が変わるのではなく、自己都合の場合は勤務年数（簡単に言うと）によって変わります。
○会社都合の場合
年齢・勤務年数によってもらえる日数がかなり違います。あなたの年齢や勤務年数がわからないかぎり答えようがありませんが自己都合よりは優遇されています。
ちなみに退職理由によってもらえる金額（1日の基本手当）に差はでません。差がでるとしたら日数によって差がでます。
それと給料によっても差がでます。多い人ほど割合が低くなりますし、少ない人ほど割合が多くなります。
月20万ならば、だいたい5割から6割の間です。
○待機期間と給付制限期間。
待機期間は7日間で自己都合、会社都合共通
給付制限期間は3カ月で自己都合のみ
流れとしては、退職後、会社から離職票１と離職票２が送られてくる
→住所地を管轄しているハロワにいって手続きをする。→待機期間（7日間で会社都合であれ自己都合であれこの期間は共通してある）→給付制限期間（自己都合の場合3カ月。会社都合はここから支給開始）→支給開始。
大まかにいうとこんな感じですが、ハロワにおいて説明会に参加したり、認定日には必ずハロワにいかないといけなかったりと色々ルールはあります。
支給開始といえど、認定日に認定をうけないと支給されません。
だいたいこんな感じです。
1年～10年-90日分
10年～20年-120日分
20年～150日分
年齢によってもらえる日数が変わるのではなく、自己都合の場合は勤務年数（簡単に言うと）によって変わります。
○会社都合の場合
年齢・勤務年数によってもらえる日数がかなり違います。あなたの年齢や勤務年数がわからないかぎり答えようがありませんが自己都合よりは優遇されています。
ちなみに退職理由によってもらえる金額（1日の基本手当）に差はでません。差がでるとしたら日数によって差がでます。
それと給料によっても差がでます。多い人ほど割合が低くなりますし、少ない人ほど割合が多くなります。
月20万ならば、だいたい5割から6割の間です。
○待機期間と給付制限期間。
待機期間は7日間で自己都合、会社都合共通
給付制限期間は3カ月で自己都合のみ
流れとしては、退職後、会社から離職票１と離職票２が送られてくる
→住所地を管轄しているハロワにいって手続きをする。→待機期間（7日間で会社都合であれ自己都合であれこの期間は共通してある）→給付制限期間（自己都合の場合3カ月。会社都合はここから支給開始）→支給開始。
大まかにいうとこんな感じですが、ハロワにおいて説明会に参加したり、認定日には必ずハロワにいかないといけなかったりと色々ルールはあります。
支給開始といえど、認定日に認定をうけないと支給されません。
だいたいこんな感じです。
職業訓練を受けるのって・・・？
現在失業中です。
１２月いっぱいで、自己都合で辞めました。
給付は３ヵ月後になるので、
４月からの３ヶ月、職業訓練でパソコンをならい、
その期間失業保険をもらうか。
できるだけ早く仕事先を見つけるか、悩んでいます。
職業訓練を受けることのメリットはなんでしょうか？
長い期間働かないということ以外のデメリットはなんでしょうか？
現在失業中です。
１２月いっぱいで、自己都合で辞めました。
給付は３ヵ月後になるので、
４月からの３ヶ月、職業訓練でパソコンをならい、
その期間失業保険をもらうか。
できるだけ早く仕事先を見つけるか、悩んでいます。
職業訓練を受けることのメリットはなんでしょうか？
長い期間働かないということ以外のデメリットはなんでしょうか？
やりたいことがあって、そのための勉強というならいいと思いますが、課題提出が多くて居残りをしたり、検定もあったり…で、結構忙しいです（コースにもよるでしょうが）。
メリットは、幅広い年齢層の方達と仲良くなれ、目標が同じなので刺激しあえる…ということでしょうか。
仕事に就くことが目的なので、訓練途中でも仕事が決まれば途中で辞めることになります。
デメリットというか、最初にお金はかかります。
定期代（ガソリン代の支給額は少ないので）や教材代など。
私は待機中に訓練を開始したので、金銭的につらかったです。
訓練に申し込みしつつ、平行して仕事を探してみてはどうでしょう？
メリットは、幅広い年齢層の方達と仲良くなれ、目標が同じなので刺激しあえる…ということでしょうか。
仕事に就くことが目的なので、訓練途中でも仕事が決まれば途中で辞めることになります。
デメリットというか、最初にお金はかかります。
定期代（ガソリン代の支給額は少ないので）や教材代など。
私は待機中に訓練を開始したので、金銭的につらかったです。
訓練に申し込みしつつ、平行して仕事を探してみてはどうでしょう？
失業保険 不正受給？
先日ハローワークから貴殿の失業保険について、お伺いしたいことが
あるので、ご一報くださいとの書面と、不正受給に対するペナルティーの
紙ががはいっていました。
私は不正受給した覚えはまったくないのですが、もしかしたら
不正受給になるのではと怖くなり質問させていただきます。
経緯は以下の通りです。
昨年6月、勤め先をリストラさせる。
同9月～11月、期間社員としてある会社に勤務。
12月、正社員の道を探すため、失業保険の受給申請。
今年1月、1週間ほどで次の会社が決まったので、
1週間分程の失業保険と、その後再就職手当受給。
ちなみに、3か月間の期間社員の時の離職票は提出しておりません。
(というか、もらってません)
その際は、雇用保険も、社会保険も加入していません。
理由は、ハローワークで相談したら、その期間を上乗せして申請しても
受給可能期間や金額に変わりはないので、離職票は前のリストラされた会社のものを
出してくれと言われたと記憶しています。
以上の場合、不正受給になりますか？
先日ハローワークから貴殿の失業保険について、お伺いしたいことが
あるので、ご一報くださいとの書面と、不正受給に対するペナルティーの
紙ががはいっていました。
私は不正受給した覚えはまったくないのですが、もしかしたら
不正受給になるのではと怖くなり質問させていただきます。
経緯は以下の通りです。
昨年6月、勤め先をリストラさせる。
同9月～11月、期間社員としてある会社に勤務。
12月、正社員の道を探すため、失業保険の受給申請。
今年1月、1週間ほどで次の会社が決まったので、
1週間分程の失業保険と、その後再就職手当受給。
ちなみに、3か月間の期間社員の時の離職票は提出しておりません。
(というか、もらってません)
その際は、雇用保険も、社会保険も加入していません。
理由は、ハローワークで相談したら、その期間を上乗せして申請しても
受給可能期間や金額に変わりはないので、離職票は前のリストラされた会社のものを
出してくれと言われたと記憶しています。
以上の場合、不正受給になりますか？
ご質問の内容だけでは不正受給に該当するのか否か分かりません。
どこかの誰かから「あの人は不正受給をしている」等と言った内容の匿名の連絡がハローワークにあったのかも知れません。
ハローワークから失業給付の不正受給についての書面が届いた場合は速やかに連絡した方が良いです。
放っておくと、ハローワークから出頭命令が出される場合があります。
○追加
＞理由は、ハローワークで相談したら、その期間を上乗せして申請しても受給可能期間や金額に変わりはないので、離職票は前のリストラされた会社のものを出してくれと言われたと記憶しています。
ハローワークの担当者は本当に上記のような指示を出したのでしょうか？
通常は、この時点で「9月～11月、期間社員として勤務した会社の離職を証明できる書類」の提出を求められるはずなのです。
ハローワークは頻繁に抜き打ちで会社に対して検査を行います。
質問者様が昨年９月から１１月にお勤めの会社に対して抜き打ち検査を行い不正受給の疑いを持ったのかもしれません。
いずれにしても「連絡をハローワークに速やかにした方が良い」です。
連絡をせず無視すると、やがて出頭命令が出され、それも無視すると最後には自宅や勤務先まで訪問に来て、徹底的に調べられます。
もし不正受給の処分がされるようでしたら、「ハローワークで相談したら、その期間を上乗せして申請しても受給可能期間や金額に変わりはないので、離職票は前のリストラされた会社のものを出してくれと言われた」と労働局の雇用保険審査官に不服申立をするのも一つの選択肢です。
不服が認められるかどうかは難しいと思いますが。
どこかの誰かから「あの人は不正受給をしている」等と言った内容の匿名の連絡がハローワークにあったのかも知れません。
ハローワークから失業給付の不正受給についての書面が届いた場合は速やかに連絡した方が良いです。
放っておくと、ハローワークから出頭命令が出される場合があります。
○追加
＞理由は、ハローワークで相談したら、その期間を上乗せして申請しても受給可能期間や金額に変わりはないので、離職票は前のリストラされた会社のものを出してくれと言われたと記憶しています。
ハローワークの担当者は本当に上記のような指示を出したのでしょうか？
通常は、この時点で「9月～11月、期間社員として勤務した会社の離職を証明できる書類」の提出を求められるはずなのです。
ハローワークは頻繁に抜き打ちで会社に対して検査を行います。
質問者様が昨年９月から１１月にお勤めの会社に対して抜き打ち検査を行い不正受給の疑いを持ったのかもしれません。
いずれにしても「連絡をハローワークに速やかにした方が良い」です。
連絡をせず無視すると、やがて出頭命令が出され、それも無視すると最後には自宅や勤務先まで訪問に来て、徹底的に調べられます。
もし不正受給の処分がされるようでしたら、「ハローワークで相談したら、その期間を上乗せして申請しても受給可能期間や金額に変わりはないので、離職票は前のリストラされた会社のものを出してくれと言われた」と労働局の雇用保険審査官に不服申立をするのも一つの選択肢です。
不服が認められるかどうかは難しいと思いますが。
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