子連れ同棲生活費の分担について質問します。
現在、お互い子連れで同棲 をしてます。
私の年齢は40台、彼女は30台です。
彼女には、全く生活費を出してもらってないです。
同棲して2ヶ
月ほどたちますが、金銭感覚の違いなどにより別居する方向で話しをしてたのですが、生活費を折半する約束により今も同棲を継続してます。
しかし、１ヶ月経過して生活費の折半の精算をしてもらう話しを何度
しても精算する様子がありません。
彼女は、普通自動車にのり、携帯電話も三台もち（一台は最近解約）、エステに行ったりしてます。
現在、会社を辞め失業保険をもらってる状態です。
私自身は、もちろん携帯電話は一台、車は軽自動車であり、生活は切り詰めてるつもりです。
来月から給与カットもあり、更に生活は切り詰めていく必要があると考えてます。
子供の将来のことも考えて早めに別れてしまう方がいいか悩んでます。
現在、お互い子連れで同棲 をしてます。
私の年齢は40台、彼女は30台です。
彼女には、全く生活費を出してもらってないです。
同棲して2ヶ
月ほどたちますが、金銭感覚の違いなどにより別居する方向で話しをしてたのですが、生活費を折半する約束により今も同棲を継続してます。
しかし、１ヶ月経過して生活費の折半の精算をしてもらう話しを何度
しても精算する様子がありません。
彼女は、普通自動車にのり、携帯電話も三台もち（一台は最近解約）、エステに行ったりしてます。
現在、会社を辞め失業保険をもらってる状態です。
私自身は、もちろん携帯電話は一台、車は軽自動車であり、生活は切り詰めてるつもりです。
来月から給与カットもあり、更に生活は切り詰めていく必要があると考えてます。
子供の将来のことも考えて早めに別れてしまう方がいいか悩んでます。
同棲は結婚前の『お験し期間』
入籍してるワケじゃなし、早めに
“金銭感覚の違い”が判明して幸いでした。
貴方達、親子が不幸に巻き込まれない内に
さっささと関係解消しましょう。
だらだらしてると、はずみで妊娠でもされたら
大ごとになりますよ。どちらが今の家に転がり込んだか
知りませんが、相手方なら退去してもらう。
質問者様達が間借りしていたなら、早急に
住む場所を探して出てください。
入籍してるワケじゃなし、早めに
“金銭感覚の違い”が判明して幸いでした。
貴方達、親子が不幸に巻き込まれない内に
さっささと関係解消しましょう。
だらだらしてると、はずみで妊娠でもされたら
大ごとになりますよ。どちらが今の家に転がり込んだか
知りませんが、相手方なら退去してもらう。
質問者様達が間借りしていたなら、早急に
住む場所を探して出てください。
失業保険受給について教えて下さい。
主人の転勤で退職した者です。
その場合、すぐに受給可能とﾊﾛｰﾜｰｸに確認をし、書類も揃ったのですが、
初めての申請時の受付が3～4時間待ちは普通で、子供を連れて行くには無理かと…
しかし申請を早くしないと生活が…と焦り、問合せをしたら、申請してから２週間後に説明があり、それから受給は一か月後？という感じの説明を受けました。
自主退職ではなくて、受給はそんなに時間がかかるのでしょうか？混んでるからでしょうか？よろしくお願いします。
主人の転勤で退職した者です。
その場合、すぐに受給可能とﾊﾛｰﾜｰｸに確認をし、書類も揃ったのですが、
初めての申請時の受付が3～4時間待ちは普通で、子供を連れて行くには無理かと…
しかし申請を早くしないと生活が…と焦り、問合せをしたら、申請してから２週間後に説明があり、それから受給は一か月後？という感じの説明を受けました。
自主退職ではなくて、受給はそんなに時間がかかるのでしょうか？混んでるからでしょうか？よろしくお願いします。
申請に時間はかなりかかります。今は氷河期で就職難です。
子供を連れて申請に行くが大変なのはわかりますが、手続きをしておかないといけないものです。
すべての手続きが済めば↓
失業の認定を行った日から約1週間程で、指定した金融機関の預金口座に基本手当が振り込まれます。
以後、再就職が決まるまでの間、所定給付日数（基本手当が支給される最高日数）を限度として支払われます。失業給付金を受けているときも、必ず就活は行わないといけません。尚、給付日数は、離職理由、離職時の年齢、被保険者であった期間等によって異なります。
基本手当は、離職後初めて安定所に来所して求職の申込みを行い、離職票を提出した日から最初の7日間は支給されません。これを待期期間といいます。
また、次の理由により離職した場合は待期期間の7日間に加えて3ヶ月の給付制限がありますので、7日間＋3ヶ月を経過してからが支給対象となります。
1） 正当な理由がなく本人の都合で退職したとき（自己都合）
2） 自分の責任による重大な理由により解雇されたとき（懲戒解雇）
なお、基本手当を受けられる期間は、原則として離職の翌日から1年間です。これを過ぎると、所定給付日数の範囲内であっても基本手当が受けられないので注意が必要です。
子供さんが居ても頑張って手続きをしに行ってください。
子供を連れて申請に行くが大変なのはわかりますが、手続きをしておかないといけないものです。
すべての手続きが済めば↓
失業の認定を行った日から約1週間程で、指定した金融機関の預金口座に基本手当が振り込まれます。
以後、再就職が決まるまでの間、所定給付日数（基本手当が支給される最高日数）を限度として支払われます。失業給付金を受けているときも、必ず就活は行わないといけません。尚、給付日数は、離職理由、離職時の年齢、被保険者であった期間等によって異なります。
基本手当は、離職後初めて安定所に来所して求職の申込みを行い、離職票を提出した日から最初の7日間は支給されません。これを待期期間といいます。
また、次の理由により離職した場合は待期期間の7日間に加えて3ヶ月の給付制限がありますので、7日間＋3ヶ月を経過してからが支給対象となります。
1） 正当な理由がなく本人の都合で退職したとき（自己都合）
2） 自分の責任による重大な理由により解雇されたとき（懲戒解雇）
なお、基本手当を受けられる期間は、原則として離職の翌日から1年間です。これを過ぎると、所定給付日数の範囲内であっても基本手当が受けられないので注意が必要です。
子供さんが居ても頑張って手続きをしに行ってください。
失業保険について
旦那の扶養になりながら失業保険を受給できないと最近知りました。電話で問い合わせたら失業保険をもらってた期間遡って旦那の扶養を抜け国民年金、
健康保険に加入と聞きました。
失業保険で受給した分を全額返還して扶養はそのままとかはできないですか？
こういう質問はハローワークですか？それとも市役所でしょうか？教えてください……
旦那の扶養になりながら失業保険を受給できないと最近知りました。電話で問い合わせたら失業保険をもらってた期間遡って旦那の扶養を抜け国民年金、
健康保険に加入と聞きました。
失業保険で受給した分を全額返還して扶養はそのままとかはできないですか？
こういう質問はハローワークですか？それとも市役所でしょうか？教えてください……
そんな話、初めて聞きました。どこに問い合わせたのですか？
受給できないのは、働く意思のない人、怪我や病気、妊娠などですぐに働けない人、すぐにアルバイトや再就職した人等で、受給には「失業の状態」にあるのが前提です。
たとえ、旦那さんの扶養に入っていても、上記に当てはまらなければ、受給できるはずです。
ただ、失業保険も社会保険上、本人の収入という扱いになりますので(非課税ですが)、支給金額が多く、扶養の条件を超えてしまった場合(確か日額3,612円以上)は、扶養に入れず、国民年金および国民健康保険に加入しなければなりません。
もし、そういうことであれば、遡って・・・ということになると思います。
「受給した分を全額返還して扶養に・・・」ということですが、その辺はハローワークに問合せをしてみた方がいいと思います。
もし、可能だとしても、国民健康保険料と国民年金保険料の合計は、おそらく失業保険の支給額よりも低いと思いますので、わざわざ返還するよりも、遡って扶養を抜けた手続きをし保険料を支払う方が・・・と、思いますが、ご本人の都合もあると思いますのでなんとも言えません。
全部含めて考えると、ハローワークに失業保険のことを聞き、その話を元に社会保険庁に扶養のことを聞き、最後に市役所に国民年金・国民健康保険のことを聞いてみてはいかがでしょうか？
受給できないのは、働く意思のない人、怪我や病気、妊娠などですぐに働けない人、すぐにアルバイトや再就職した人等で、受給には「失業の状態」にあるのが前提です。
たとえ、旦那さんの扶養に入っていても、上記に当てはまらなければ、受給できるはずです。
ただ、失業保険も社会保険上、本人の収入という扱いになりますので(非課税ですが)、支給金額が多く、扶養の条件を超えてしまった場合(確か日額3,612円以上)は、扶養に入れず、国民年金および国民健康保険に加入しなければなりません。
もし、そういうことであれば、遡って・・・ということになると思います。
「受給した分を全額返還して扶養に・・・」ということですが、その辺はハローワークに問合せをしてみた方がいいと思います。
もし、可能だとしても、国民健康保険料と国民年金保険料の合計は、おそらく失業保険の支給額よりも低いと思いますので、わざわざ返還するよりも、遡って扶養を抜けた手続きをし保険料を支払う方が・・・と、思いますが、ご本人の都合もあると思いますのでなんとも言えません。
全部含めて考えると、ハローワークに失業保険のことを聞き、その話を元に社会保険庁に扶養のことを聞き、最後に市役所に国民年金・国民健康保険のことを聞いてみてはいかがでしょうか？
失業保険、病欠していた自分はもらえるでしょうか？
1年10ヶ月病欠で休み、自己都合(病気)のために今年5/31で退職いたしました。
病欠前は、4年間被保険者として働いていました。
この場合、失業保険をもらう条件はクリアしているのでしょうか。
どうぞよろしくお願いいたします。
1年10ヶ月病欠で休み、自己都合(病気)のために今年5/31で退職いたしました。
病欠前は、4年間被保険者として働いていました。
この場合、失業保険をもらう条件はクリアしているのでしょうか。
どうぞよろしくお願いいたします。
病気で休職していたという証明ができるなら、その病休の期間を除くことが出来ますので受給資格はあります。
ただし、退職して手続をする時点では病気は治っていて働けるという事が前提となります。
ただし、退職して手続をする時点では病気は治っていて働けるという事が前提となります。
妊婦 リストラ 失業給付金について質問させて頂きます。
私は妊娠が判明してしばらくしたら、つわりと流産で医者から休業を勧められ現在も休業しています。
休業期間が延長になり、8月末辺りまでで、ただいま12週です。
仕事先の都合で8月15日でリストラ対象になりました。派遣と言う事でです。現在で勤務年数は1年10ヶ月です。それで現在は休業中なので傷病手当を貰える期間なんですが、
①リストラされて給与明細をつけるのに傷病手当を貰った期間も含まれるのでしょうか？傷病手当を貰う以前の6ヶ月間なんでしょうか？
②リストラを理由に妊婦であっても失業保険は貰えるのでしょうか？
言葉や内容足らずかもしれませんが、宜しくお願いします。
私は妊娠が判明してしばらくしたら、つわりと流産で医者から休業を勧められ現在も休業しています。
休業期間が延長になり、8月末辺りまでで、ただいま12週です。
仕事先の都合で8月15日でリストラ対象になりました。派遣と言う事でです。現在で勤務年数は1年10ヶ月です。それで現在は休業中なので傷病手当を貰える期間なんですが、
①リストラされて給与明細をつけるのに傷病手当を貰った期間も含まれるのでしょうか？傷病手当を貰う以前の6ヶ月間なんでしょうか？
②リストラを理由に妊婦であっても失業保険は貰えるのでしょうか？
言葉や内容足らずかもしれませんが、宜しくお願いします。
＞①リストラされて給与明細をつけるのに傷病手当を貰った期間も含まれるのでしょうか？傷病手当を貰う以前の6ヶ月間なんでしょうか？
離職票の給与明細の記入方法についての質問として回答します。離職票の給与明細には、傷病手当金は記載されません。傷病手当金を受給する以前の月で、賃金支払基礎日数が１１日以上ある月６か月を１８０で割り、給付基礎日額を計算します。
＞②リストラを理由に妊婦であっても失業保険は貰えるのでしょうか？
リストラが理由であっても当然失業手当は受給出来ます。会社都合の場合は、離職前１年間に雇用保険の被保険者期間が６か月以上あれば、受給資格を満たします。
但し、退職後は妊娠のため、直ちに失業手当は受給できませんので、「受給期間延長申請」を行います。出産を終了し、労働可能となった時点で、求職の申込と失業手当の受給申請手続きとります。
離職票の給与明細の記入方法についての質問として回答します。離職票の給与明細には、傷病手当金は記載されません。傷病手当金を受給する以前の月で、賃金支払基礎日数が１１日以上ある月６か月を１８０で割り、給付基礎日額を計算します。
＞②リストラを理由に妊婦であっても失業保険は貰えるのでしょうか？
リストラが理由であっても当然失業手当は受給出来ます。会社都合の場合は、離職前１年間に雇用保険の被保険者期間が６か月以上あれば、受給資格を満たします。
但し、退職後は妊娠のため、直ちに失業手当は受給できませんので、「受給期間延長申請」を行います。出産を終了し、労働可能となった時点で、求職の申込と失業手当の受給申請手続きとります。
12月31日付で約７年勤務した会社をパートの契約期間満了で退職しました。離職票はまだもらっていないので、ハローワークで雇用保険の手続きはしていません。
１月に入り、ハローワークで紹介された求人に応募し正社員での採用となり勤務しましたが、自己都合により４日で退職しました。
健康保険・年金・雇用保険（失業保険）の事で質問があります。
１．健康保険・年金は12月31日までパートで勤務していた会社の社会保険・厚生年金に加入していました。１月11日からは正社員（試用期間３ヶ月）で勤務していた会社の社会保険・厚生年金に加入するよう手続き中でした（実際に手続きしたかは不明）。
１月15日以降は夫の扶養になり社会保険・年金に入ろうと思っていますが、未加入の１月１日から１月10日分も遡って夫の扶養に入った方が良いのでしょうか。夫の扶養に入る際、退職証明などは必要となりますか？
２．雇用保険（失業保険）の手続きは離職票がなければできないと思いますが、契約期間満了の場合は退職月の翌月から支給されると聞きました。
私の場合、数日ですが正社員として勤務し自己都合により退職しているので、失業保険の支給は３ヶ月後となるのでしょうか？
新しい仕事を１年未満で辞めた場合、それ以前の仕事の離職票で処理できると聞いた事があるのですが、本当でしょうか？
どなたかご教授願います。
また、上記のような事をどこに問い合わせたら良いかお分かりになる方がいらっしゃいましたら、是非お願い致します。
１月に入り、ハローワークで紹介された求人に応募し正社員での採用となり勤務しましたが、自己都合により４日で退職しました。
健康保険・年金・雇用保険（失業保険）の事で質問があります。
１．健康保険・年金は12月31日までパートで勤務していた会社の社会保険・厚生年金に加入していました。１月11日からは正社員（試用期間３ヶ月）で勤務していた会社の社会保険・厚生年金に加入するよう手続き中でした（実際に手続きしたかは不明）。
１月15日以降は夫の扶養になり社会保険・年金に入ろうと思っていますが、未加入の１月１日から１月10日分も遡って夫の扶養に入った方が良いのでしょうか。夫の扶養に入る際、退職証明などは必要となりますか？
２．雇用保険（失業保険）の手続きは離職票がなければできないと思いますが、契約期間満了の場合は退職月の翌月から支給されると聞きました。
私の場合、数日ですが正社員として勤務し自己都合により退職しているので、失業保険の支給は３ヶ月後となるのでしょうか？
新しい仕事を１年未満で辞めた場合、それ以前の仕事の離職票で処理できると聞いた事があるのですが、本当でしょうか？
どなたかご教授願います。
また、上記のような事をどこに問い合わせたら良いかお分かりになる方がいらっしゃいましたら、是非お願い致します。
内容が事情で変わるのと希望に対する
最良な方法の判断がつかないので
「社会保険事務所」に平日行かれたほうがいいと思います
その他の申請もその最寄りの場所でできるはずです
最良な方法の判断がつかないので
「社会保険事務所」に平日行かれたほうがいいと思います
その他の申請もその最寄りの場所でできるはずです
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